採用情報

Q&A

Q. 理系出身でも就ける職種はありますか?

A:学校・学部は不問です。
 理系出身でも営業職やスタッフ職で活躍している社員はたくさんいます。
 また、取り扱う荷物によっては、理系の知識を生かしていただける場面もあります。

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Q. 配属先はどのように決まるのでしょうか?

A:会社の事業計画や各職場の状況、本人の適性などを総合的に判断し、既存の社員の異動も含めた中で決定し、入社前(3月)に通知します。
 入社後のジョブローテーションについても同様の考え方で検討していきますが、毎年1回“自己申告”制度でキャリアビジョンをお聞きしながら進めていきます

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Q. 入社後の研修・教育プログラムはどんな内容ですか?

A:新入社員向けとしては二つの研修を受けていただきます。
 まず入社直後に約4日間かけて、会社の事業や仕事内容、ビジネスマナー、パソコン操作を学び、配属に備えます。また、入社後約4ヶ月経過する頃に“フォローアップ研修”として、マナー(応用編)や配属先での仕事の振り返り、他の職場の見学などを行います。
 さらに2年目研修、3年目研修など、その年次に求められるスキルや将来に向けてのキャリア形成の考え方などを身につけていただくプログラムを用意しています。
 その後は、係長、課長など役職別研修で、職場やチームをスムーズに運営するためのスキルやコンプライアンスの知識などの習得を図ります。

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Q. 育児関連の制度について教えてください。

A:産前・産後休暇、育児休業、育児時間などに関する制度があります。
 また、育児中の社員がより安心して働ける環境の整備を目的に、平成24年3月、事業所内保育施設として“さくらスマイル保育園”を開園しました。

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Q. 入社前に取得しておかなければいけない資格はありますか?

A:特にありません。
 強いてあげれば「普通自動車運転免許」でしょうか。総合職が業務でトラックを運転することはありませんが、営業関係の職種では社有車(乗用車)を運転することがあります。
 また、特に資格は不要ですが、パソコン操作(エクセル、ワード等)の基本は身につけておいたほうがよいでしょう。
 その他、職種によって必要な資格については、配属後にチャレンジしていただきます。

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